Działanie 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie.

Celem działania jest podniesienie i dostosowanie kwalifikacji i umiejętności osób pracujących do potrzeb regionalnej gospodarki

W ramach Działania realizowane będą następujące Poddziałania:

Poddziałanie 8.1.1 Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw.

Poddziałanie 8.1.2 Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie
projekty konkursowe.

Poddziałanie 8.1.3 Wzmacnianie lokalnego partnerstwa na rzecz adaptacyjności.

Poddziałanie 8.1.4 Przewidywanie zmiany gospodarczej.

Finansowane będą m.in. następujące typy projektów:

- ogólne i specjalistyczne szkolenia oraz doradztwo związane ze szkoleniami dla kadr zarządzających i pracowników przedsiębiorstw w zakresie m.in.: zarządzania, identyfikacji potrzeb w zakresie kwalifikacji pracowników, organizacji pracy, zarządzania BHP, elastycznych form pracy, wdrażania technologii produkcyjnych przyjaznych środowisku, wykorzystania w prowadzonej działalności technologii informacyjnych i komunikacyjnych;

- Doradztwo dla mikro, małych i średnich przedsiębiorstw (MMŚP), w tym dla osób samozatrudnionych, w szczególności w zakresie m.in. ekonomii, finansów, zarządzania zasobami ludzkimi lub rachunkowości (z wyłączeniem doradztwa związanego z procesami inwestycyjnymi);

- szkolenia skierowane do osób zatrudnionych o niskich kwalifikacjach lub innych dorosłych osób pracujących, które z własnej inicjatywy są zainteresowane nabyciem nowych, uzupełnianiem lub podwyższaniem kwalifikacji i umiejętności (z wyłączeniem kształcenia formalnego oraz z wyłączeniem osób zarejestrowanych jako poszukujący pracy);

- Wsparcie dla pracodawców przechodzących procesy adaptacyjne i modernizacyjne
w tworzeniu i realizacji programów zwolnień monitorowanych (outplacement), w tym szkoleń i doradztwa zawodowego;

- szkolenia przekwalifikowujące i usługi doradcze w zakresie wyboru nowego zawodu
i zdobycia nowych umiejętności zawodowych (w tym indywidualne plany działań i pomoc w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia);

- tworzenie sieci współpracy (w tym partnerstw) w zakresie wzmacniania dialogu społecznego i inicjatyw podejmowanych wspólnie na poziomie lokalnym i regionalnym przez organizacje pracodawców i przedstawicielstwa pracownicze, mających na celu zwiększanie zdolności adaptacyjnych pracowników i przedsiębiorców, a także badania
i analizy dotyczące trendów rozwojowych i prognozowania zmian gospodarczych zachodzących w regionie oraz formułowania właściwych mechanizmów zaradczych, upowszechnianie wyników tych badań i analiz oraz związana z nimi wymiana informacji.

Beneficjentami (projektodawcami) mogą być w przypadku Poddziałania 8.1.1
i 8.1.2 wszystkie podmioty, natomiast w przypadku Poddziałania 8.1.3. – partnerzy społeczni (organizacje pracodawców i przedstawicielstwa pracownicze). Działanie 8.1.4 realizowane będzie jako projekt systemowy Wojewódzkiego Urzędu Pracy.

Wsparcie kierowane jest do następujących grup docelowych: w Poddziałaniu 8.1.1, 8.1.2 i 8.1.3 projekty mogą być skierowane do mieszkańców województwa świętokrzyskiego oraz jednostek samorządu terytorialnego, instytucji rynku pracy, organizacji pozarządowych i partnerów społecznych (w tym organizacji pracodawców i organizacji związkowych), przedsiębiorstw - zgodnie z obowiązującym Szczegółowym Opisem Priorytetów PO KL - posiadających siedzibę lub wyodrębnioną formalnie jednostkę (oddział, filię) na terenie województwa świętokrzyskiego.